兵荒馬亂的時代

　　昨天偷懶，沒寫blog。　:p

　　話說我主管昨天出差之前，開了一場改組會議，由更高階的主管出面，跟大家說明未來的編組狀況，那場會議的結果，跟整個部門之前的想法完全是南轅北轍。

　　原先我主管的預定計劃是，整個部門一同轉調到新組織，為了擴編，他同時應徵了Linux及Windows方面的新人，一次就找了十幾個，當初他會找我面試，也是因為這個原因。

　　然而，改組之後，我的主管轉調新部門是沒錯，但是他底下的人都還是待在原部門，只是掛在新組織的大區塊下，由另外一個老大來帶領。

　　跟我主管當初說的完全不同，部門是轉了，但是只有他一個人過去。

　　這也是他自己沒想到的結果。

　　理所當然地，新老大想要自己來找人，於是，原本今天要報到的五個新人，全都被通知要再度面試，再做考量。

　　我主管應徵的那一群人，只有我一個在事情發生前進來了。

　　我的處境變成相當的尷尬，以後我的主管不是面試我的人，然而我又在這件事宣佈之前就來報到了，因此我不需經由未來老大的二度面試來決定去留。相對的，這個未來老大一點也不了解我，未來要安插什麼工作一定會有不太妥當的地方。

　　所以，昨天有個比較資深的同事告訴我，這個未來老大想要跟我聊一聊，請我做好心理準備。不過，既然已經進了公司，所以這不是面試，試用期還沒到他也不可能把我趕走。

　　聽到這個消息的時候，其實還滿緊張的。

　　這個未來的老大，年紀很顯然已經可以當我爸了，個性也跟我原先的主管完全不同，看上去就是個固執的保守派。而我現在的主管，比較像是不拘小節的天才型coding魔人，也比較好相處。

　　但是那不是重點，重點是，原先找我進去並不是要做現在這個部門的工作，而是以未來新部門的工作考量找我來的，我在現在部門的這塊領域，完全是一竅不通的門外漢，那麼，未來的老大有什麼理由覺得我對他是有用處的？

　　而且，我目前在學習的二個案子，在改組後可能會有一個被中止開發，另外一個則是相當簡單的維護工作而已。

　　我打算把履歷準備好，就當作這是重新再面試，在這個時期進來，是我的命運，也可能是另一個機會，畢竟我才剛進來，對改組的方向還不是很了解，如果談過之後重新決定是否繼續下去，也許對我來說會比較好。

　　話說回來，這次改組造成的震撼效應對我來說還算小事。

　　有三個很資深的、考績表現也很優秀的工程師，已經決定要離職了。僅管上級交代下來要再跟他們重新談談，試圖把他們留住，但這三個人很堅決的回絕加薪的條件，再過幾天他們就會正式離開了。

　　緊接而來的是，他們負責的部份應該交給誰來接手？這些部份並不是一個三腳貓門外漢所能承受得了的，部門的人力資源分配變得更加吃重。

　　那場會議，把話說明白的結果，讓整個部門正式進入了混亂時代。

　　接下來會怎麼樣，我想就連我主管也不知道吧......